ممکن است فکر کنید نوشتن محدوده حقوق در شرح شغل و آگهی استخدام ایده خوبی نیست. شاید ترس از این دارید که عدد حقوق نتواند کارجویان زیادی را جذب کند یا نگران نظرات کارمندان فعلی هستید که ممکن است درخواست افزایش حقوق دهند. با این حال، نتایج تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که این نگرانی‌ها ممکن است بی‌مورد باشد. لینکدین، به عنوان یکی از معتبرترین شبکه‌های اجتماعی متخصصین، مطالعه‌ای در مورد شرح شغل انجام داد تا ببیند چه عناصری از یک آگهی شغلی بیشتر در بین جویندگان کار مورد توجه قرار می‌گیرد. در این نظرسنجی، از پاسخ‌دهندگان خواسته شد تا قسمت‌هایی را که به نظرشان مفید و جذاب است و یا باعث می‌شود آنها بیشتر به ارسال رزومه ترغیب شوند، مشخص کنند. نتایج این مطالعه نشان داد که «محدوده حقوق» مهمترین و برجسته‌ترین بخش در آگهی‌های استخدام برای کارجویان است. کارجویان تمایل دارند قبل از ارسال رزومه، بدانند چه مقدار حقوق می‌توانند انتظار داشته باشند. این اطلاعات نه تنها به آنها کمک میکند تصمیم بگیرند که آیا این شغل برایشان مناسب است یا نه، بلکه اعتماد و شفافیت بیشتری نیز به فرآیند استخدام می‌بخشد.
علاوه بر این، مطالعه‌های دیگر نیز نشان داده‌اند که ارائه اطلاعات دقیق در مورد محدوده حقوق می‌تواند نرخ ترک کار را کاهش دهد و کارمندانی که از ابتدا با شفافیت در مورد حقوق خود آگاه شده‌اند، رضایت بیشتری دارند.
به طور کلی، درج محدوده حقوق در آگهی‌های استخدام، علاوه بر جذب بهتر و مناسب‌تر کارجویان، می‌تواند به بهبود فرآیند استخدام و افزایش رضایت شغلی کمک کند. بنابراین، به جای نگرانی درباره تاثیرات منفی، بهتر است به مزایای این شفافیت فکر کنید و آن را به یک رویه استاندارد در آگهی‌های استخدامی خود تبدیل کنید.
مشخص کردن میزان حقوق تعداد اپلای ها را کم میکند؟
بسیاری از کارفرمایان از درج محدوده حقوق در آگهی‌های استخدامی خودداری میکنند به این امید که بتوانند تعداد بیشتری از کارجویان را جذب کنند. اما این استراتژی معمولاً نتایج معکوسی دارد. وقتی کارفرمایان در مورد حقوق و دستمزد شفافیت ندارند، کارجویان به طور خودکار تصور میکنند که این شرکت ممکن است حقوق کمتری نسبت به استانداردهای بازار پرداخت کند. این تصور منجر به کاهش اعتماد به شرکت و کاهش تعداد درخواست‌های شغلی می‌شود.
مطالعه‌ای از Paychex نشان می‌دهد که حقوق کم، یکی از اصلی‌ترین دلایلی است که افراد را وادار به ترک شغل فعلی خود میکند. بنابراین، اگر متقاضیان احتمالی فکر کنند که شما حقوق کمتری نسبت به استانداردهای بازار پرداخت می‌کنید، احتمالاً تمایلی به ارسال رزومه به شرکت شما نخواهند داشت. به عبارت دیگر، عدم درج محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی، ممکن است شما را از جذب استعدادهای برتر بازار محروم کند.
یکی دیگر از نکات مهم این است که عدم شفافیت در مورد حقوق و دستمزد می‌تواند منجر به هدر رفتن وقت و منابع شما شود. اگر توانایی پرداخت حقوق بالاتری را ندارید، احتمالاً نمی‌خواهید وقت خود را صرف مصاحبه با کارجویی کنید که انتظارات حقوقی بالاتری دارد و به هر حال پیشنهاد شما را نخواهد پذیرفت. در واقع، شفافیت در مورد حقوق و دستمزد نه تنها به جذب بهتر کارجویان کمک میکند، بلکه فرآیند استخدام را نیز بهبود می‌بخشد و زمان و منابع شما را صرفه‌جویی میکند. علاوه بر این، شفافیت در مورد حقوق و دستمزد می‌تواند منجر به افزایش رضایت و وفاداری کارمندان فعلی شود. کارمندانی که از ابتدا با شفافیت در مورد حقوق و دستمزد خود آگاه شده‌اند، معمولاً احساس اعتماد و رضایت بیشتری نسبت به شرکت خود دارند و این می‌تواند به کاهش نرخ ترک کار و افزایش بهره‌وری منجر شود.
بنابراین، درج محدوده حقوق در آگهی‌های استخدامی نه تنها به جذب کارجویان مناسب کمک میکند، بلکه فرآیند استخدام را بهینه می‌سازد و رضایت کارمندان فعلی را نیز افزایش می‌دهد. به جای نگران بودن درباره تاثیرات منفی احتمالی، بهتر است به مزایای این شفافیت فکر کنید و آن را به یک رویه استاندارد در آگهی‌های استخدامی خود تبدیل کنید.
صداقت و شفافیت در اعلام حقوق
جاناتان مک‌کی، استخدام کننده باتجربه، می‌گوید: «به کارجویانی که می‌خواستیم فراتر از مرحله درخواست اولیه پیش برویم، ایمیل می‌زنیم تا در مورد حداقل انتظارات حقوق بپرسیم. قصد ما از این کار این بود که مطمئن باشیم که فقط با کارجویانی که در محدوده حقوق ما قرار می‌گیرند، به جلو حرکت کنیم. اگر می‌دانستیم نمی‌توانیم انتظارات آنها را برآورده کنیم، وقت یک کارجو را تلف نمی‌کردیم. اما بررسی‌های Glassdoor نشان می‌دهد که بسیاری از کارجویان احساس میکنند که ما این کار را انجام می‌دهیم تا حقوق آنها را تا جایی که امکان دارد پایین بیاوریم.»
این نتیجه مک‌کی و تیمش را تشویق کرد تا در آگهی‌های شغلی خود در مورد حقوق شفاف‌تر باشند. جالب اینجا بود که بلافاصله پس از این اقدام، میزان درخواست کار به صورت قابل توجهی افزایش پیدا کرد. با ایجاد ساختار حقوق و دستمزد شفاف‌تر، همه درک بهتری از ارزش مالی کار خود پیدا کردند.
اعلام حقوق در آگهی‌های شغلی نه تنها باعث افزایش تعداد درخواست‌ها شد، بلکه به شفافیت و اعتماد بیشتر در فرآیند استخدام کمک کرد. این شفافیت به کارجویان امکان می‌دهد تا از همان ابتدا بدانند که آیا این شغل به انتظارات مالی آنها پاسخ می‌دهد یا خیر، و به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا فقط با کارجویانی که در محدوده حقوق تعیین شده قرار می‌گیرند، ادامه دهند.
به طور کلی، اعلام حقوق در آگهی‌های شغلی اجازه می‌دهد تا زمینه بازی برابر و فرایند استخدام شفاف فراهم شود. این امر تضمین میکند که زمان تلف نمی‌شود و فرصت‌های برابر برای همه کارجویان قابل دستیابی است. همچنین به کارفرمایان کمک میکند تا بهترین استعدادها را جذب کرده و فرآیند استخدام را بهینه کنند. با این رویکرد، شرکت‌ها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که فرآیند استخدام به صورت منصفانه و شفاف انجام می‌شود و از هدر رفتن منابع جلوگیری می‌شود.
کارمندان نسل جدید چگونه با مسئله حقوق برخورد میکنند؟
جنیفر دیل در کتاب بسیار موفق خود با عنوان «نسل جدید از کار چه می‌خواهند» می‌نویسد: نسل جدید به احتمال زیاد در مورد حقوق خود با والدین خود (۷۱٪) یا دوستانشان (۴۷٪) صحبت میکنند. در مقایسه، کارکنان مسن‌تر به طور قابل‌توجهی کمتر احتمال دارد که در مورد حقوق خود با همکاران (۱۹٪)، دوستان (۲۴٪) یا والدین (۳۱٪) صحبت کنند. این تفاوت نشان‌دهنده تغییری مهم در فرهنگ کاری و انتظارات نیروی کار جوان‌تر است.
با توجه به این واقعیت که تا سال ۲۰۲۵ نسل جدید ۷۵ درصد از نیروی کار را تشکیل می‌دهند، اهمیت شفافیت در مورد حقوق بیشتر می‌شود. نسل جدید به شفافیت و عدالت در محیط کار اهمیت زیادی می‌دهند و انتظار دارند که کارفرمایان به این موارد توجه کنند.
اعلام محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی می‌تواند یکی از راه‌های موثر برای جذب این نسل باشد. این اقدام نشان‌دهنده تعهد شرکت به شفافیت و احترام به انتظارات کارجویان است. همچنین می‌تواند به کاهش تعداد درخواست‌های نامرتبط و صرفه‌جویی در زمان و منابع کمک کند.
درست و عاقلانه انتخاب کنید
انتخاب و تصمیم درباره اعلام حقوق و دستمزد در آگهی استخدامی به عهده شما و تیم استخدام‌کننده‌تان است. امیدواریم این مقاله به روشن کردن جوانب مثبت و منفی این تصمیم کمک کرده باشد. آگهی شغلی با حقوق مشخص می‌تواند به جذب کارجویان با کیفیت کمک کند، اما قبل از هر چیز، باید یک ساختار حقوق و دستمزد شفاف و منسجم در سراسر شرکت ایجاد کنید. این کار از بروز مسائل مربوط به پرداخت ناعادلانه، مشکلات روحی کارکنان و عدم ارتباطات موثر جلوگیری میکند.
اگر تصمیم گرفتید که حقوق را در آگهی ذکر نکنید، حتماً از یک عامل جذاب دیگر استفاده کنید که برای کارجویان مهم باشد. می‌توانید ارزش‌ها و جاه‌طلبی‌های شرکت خود را برجسته کنید تا استعدادهای برتر قبل از اینکه به حقوق و دستمزد فکر کنند، برای شما درخواست ارسال کنند. در دنیای مدرن استخدام، حقوق تنها عامل مهم نیست. مزایای دیگری مانند کار از راه دور، ساعات کاری انعطاف‌پذیر، فرصت‌های رشد حرفه‌ای و محیط کار حمایتی می‌توانند برای کارجویان حتی مهم‌تر باشند.
دنیای استخدام پویا و در حال تغییر است و برای هر شرکتی مهم است که نگاهی عمیق و درون‌نگر به نحوه استخدام خود داشته باشد. بررسی نیازها و اولویت‌های کارجویان، همراه با شفافیت و صداقت در اعلام اطلاعات، می‌تواند به جذب و حفظ نیروهای کارآمد و با انگیزه کمک کند.
سخن پایانی
انتخاب اینکه حقوق را در آگهی استخدام مشخص کنید یا نه، تصمیمی است که باید با توجه به شرایط و استراتژی های شرکت شما گرفته شود. با این حال، شفافیت در اعلام حقوق می‌تواند مزایای زیادی از جمله جذب کارجویان با کیفیت و صرفه‌جویی در زمان مصاحبه‌ها داشته باشد. همچنین، ارائه اطلاعات دقیق و شفافیت در مورد حقوق و مزایا می‌تواند اعتماد و رضایت کارکنان فعلی و آینده را افزایش دهد. بنابراین، ارزیابی نیازها و اولویت‌های سازمان و کارجویان، همراه با رویکردی شفاف، می‌تواند به بهبود فرآیند استخدام کمک کند.
